Jogi Doki

Tájékozódjon jogi ügyekben          
             gyorsan és egyszerűen...      

Jogi Doki

 

Archívum


Munkajogi kérdések és válaszaik

N.B.

2010.05.31. 13:16:46  |  357

Tisztelt Cím!
Állásfoglalását(ukat) szeretném kérni a következő munkaügyi helyzetben.
Eredeti tanítói főiskolai végzettségem után évek múltán megszereztem a számítástechnika tanári diplomám, jelenleg a munkahelyemen számítástechnika tanárként dolgozom, 5-8. évfolyamon.
Kérdésem: jogosult vagyok-e a bértábla G kategóriás besorolására ???
( a "G" fizetési osztályba a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör;(pl. főiskolát végzett tanár szakvizsgával)
A fenti (törvényből kivett) szöveg alapján én úgy értelemezem: főiskolai (tanítóképző) ÉS szakképzettséget (sztechnika tanár) igazoló oklevéllel rendelkezek és jogosult vagyok a magasabb fizetési kategóriába való besorolásra. Kérem jogi állásfoglalásukat!
Válaszukat köszönve, üdvözlettel:
N Béla
Válasz:
Tisztelt Kérdező!

A számítástechnika diplomája tanári? egyetemet végzett?
Álláspontom szerint ez az ami számít, hogy a jelenlegi munkakörében egyetemi végzettséggel tanítja-e az 5-89 osztályos tanulókat. Amennyiben igen, akkor jár a magasabb fizetési osztály, ha ez a számítástechnikai végzettség csak szakosítást ad, és nem jelent tanári diplomát, akkor nem jár a "G" fizetési besorolás.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

KLÁRA

2010.05.25. 20:07:13  |  352

TISZTELT ÜGYVÉD NŐ, AZZAL AKÉRÉSSEL SZERETNÉK ÖNHŐZ FORDULNI, HOGY A FÉRJEMNEK A MUNKADÓJA RENDES FEMONDÁSSAL MOND FEL LÉTSZÁM LEÉPITÉS MIATT MIVEL A BANK ÖRZÉSÉT MÁSIK ŐRZŐ CÉG NYERTE MEG., AMIT A MAI NAPON 2010.05.25-ÉN 10.05 PERCKOR VETT ÁT.A MUNKAVISZONY 2008.05.19-TŐL VOLT A MUNKADONÁL ÉS AZON BELÜL ALVÁLALKOZONÁL.. 2009.06.02-TŐL PEDIG ÁTKERÜLT EGY MÁSIK ALVÁLALKOZÓHOZ.A FELMONDÁS IGY SZÓL.A 2009. 06.02. NAPJÁTÓL FENÁLLÓ MUNKAVISZONYÁT 2010. MÁJUS 26 NAPJÁTÓL A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 89.§ ALAPJÁN 30 NAP FELMONDÁSI IDŐVEL 2010.06.24 NAPJÁRA FELMONDOM.A MUNKAVÉGZÉS ALOL 2010.06.05.NAPJÁTÓL FELMENTEM. A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV 95§-ÁNAK MEGFELELŐEN VÉGKIELÉGITÉS NEM ILLETI MEG.INDOKLÁS:MEGBIZÁSI SZERZŐDÉS FELMONDÁSA MIATTI LÉTSZÁMLEÉPITÉS KÖVETKEZTÉBEN KÉNYSZERÜLÜNK.A MEGBIZÁSI SZERZŐDÉS ÉS AZ ADOTT ÖRZÉSI HELY MEGSZÜNÉSÉNEK KÖVETKEZMÉNYEKÉNT KÉNYTELENEK VAGYUNK MUNKAVISZONYÁT MEGSZÜNTETNI.NEM AJÁNLOTTAK FEL NEKI SEMMI MINKA LEHETŐSÉGET. A FÉRJEM 56 ÉVES.ELVILEG 60 -61 ÉVES KORBAN ELMEHETNE NYUGDIJBA MERT VAN NEKI 2 ÉV KORKEDVEZMÉNYES IDEJE MERT 10 ÉVIG KATONA VOLT HIVATÁSOS. AZT SZERETNÉNK TUDNI, HOGY A FELMONDÁS ELŐTT 30 NAPPAL ÉRTESITENI KELLENE A MUNKAVÁLLALOT A FELMONDÁSRÓL
HA 2010. 05.25-ÉN VESZI ÁT A FELMONDÁSRÓL SZÓLÓ ÉRTESITÉST AZ ANNYIT JELENT, HOGY 2010.06.23-TŐL INDUL A FELMONDÁS, AMI 2010.07.23-IG SZÓL. EZ A FELMONDÁSI IDŐ SZERINTEM NEM HELYES, MERT NEM TARTOTTÁK BE A 30 NAPOT. SZERINTÜK.2010. 07.23-ÁN SZÜNNE MEG A MUNKA VISZONYA.VÁLASZÁT ELŐRE IS NAGYON SZÉPEN KÖSZÖNÖM.MÉG EGY KÉRÉS, HA LEHET SORONKIVÜL SZERETNÉK VÁLASZT KAPNI.MARADOK TISZTELETTEL KLÁRA.
Válasz:
Tisztelt Kérdező!

Amennyiben a férje nem volt betegszabadságon, amikor a felmondást közölték vele, akkor a munkáltató helyesen számolta a felmondási időt:

2010.05.25. napján vette át a felmondást a férje, így a 30 napos felmondási idő 2010. 05.26. napján kezdődik, így a munkaviszony utolsó napja: 2010.06.24.

Nem kellett volna 30 nappal előbb értesíteni, vagyis értesítették is, a munkaviszony megszűnéséről.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Tamás

2010.04.30. 10:35:50  |  340

Tisztelt Ügyvédnő! 2009-ben álláskeresési járadékra voltam jogosult, melyet nem merítettem ki mert elhelyezkedtem. 2009.11.03-12.31-ig voltam egy munkahelyen. Majd ezt követően 2010.01.01-jelenleg is egy másik munkahelyen ahol 01.01-01.20-ig megbízásos jogviszonyban. 01.21-pedig alkalmazásban dolgozom. A munkaügyi központnál úgy tájékoztattak,hogy így nem vagyok jogosult az egyösszegű kifizetésre mivel megszakítás volt a munkaviszonyomban.
Válasz:
Tisztelt Kérdező!

A tájékoztatás helyes, a megbízásos viszony nem munkajogviszony.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Gyarmati Adrienn

2010.03.30. 21:52:38  |  321

Tisztelt cím!
Óvodánkba közcélú személyt közvetítettek ki.Az oviban dajkai munkakört betölthet-e,ha nincs ez irányú végzettsége? Betehetik e a csoportba,ahol a követelményeknek,kéréseknek nem tud megfelelni?
Melyik az az ellenőrző szerv,ahová esetleg panasszal lehet fordulni?(Jász-Nagykun Szolnok Megyében lakom.)
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Gyarmati Adrienn
Válasz:
Kedves Adrienn!

Én úgy tudom, hogy a dajkáknak is kell már szakirányú végzettség.
Munkaügyi felügyelőség illetékes irodájához lehet fordulni.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Illésné Juhász Judit

2010.03.18. 12:38:12  |  309

2001-ben jöttem el biztosítótól ahol 3évig dolgoztam. Tavaly ősszel jutottam el odáig, hogy elkezdték a jutalék visszaírást tiltani fizetésemből. Azt szeretném megtudni, hogy ennek nincs elévülési ideje?
Válasz:
kedves Judit!

De van elévülési idő, de ha tiltják a fizetéséből, akkor nyilván volt valamilyen eljárás, és született egy végrehajtható határozat. Az eljárást gondolom, hogy elévülési időn belül megindították, és az eljárás időtartama alatt az elévülés nyugszik. (Tehát nem telik az idő)

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Marika

2010.02.01. 19:26:34  |  266

Tisztelt Ügyvédnő!

Tíz éve dolgozom szakképesített dajkaként / nincs érettségim/ egy óvodában,B5-be vagyok besorolva.A kérdésem az lenne,hogy jár-e nekem a 89500 forintos minimálbér?
Tisztelettel: Marika
Válasz:
Kedves Marika!

Álláspontom szerint igen.


tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

V. Zoltán

2010.01.27. 9:23:11  |  260

Tisztelt Doktornő!

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom, 4 havi munkaidőkeretben.
A termelésvezető rendszerint 3-4 nappal a következő heti beosztás megkezdése előtt teszi közzé, a következő heti teljes beosztást.
A kérdésem annyi lenne, hogy ha szabadnapomra beoszt, viszont egy héttel előre ezt nem közli, akkor terhel-e engem bármilyen felelősség, ha nem veszem fel a munkát a ritmus szerinti szabadnapon.

Előre is köszönöm válaszát!
Válasz:
Kedves Zoltán!

Ha 4 havi munkaidőkeretben dolgoznak, akkor nem lehet heti beosztást adni, hanem akkor 4 hónapra előre kell a beosztást közzétenni. A beosztás lejárta előtt egy héttel kell a következő beosztást közzétenni (ha nincs kollektív szerződés, ami másképp rendelkezik). Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik (pl. kifüggesztik a faliújságra).

Ennek ellenére azért nem javasolnám Önnek, hogy ne vegye fel a munkát. Azt javaslom, hogy próbáljon meg beszélni a közvetlen felettesével, esetleg említse meg, hogy amennyiben nem a jogszabályoknak megfelelően járnak el, úgy kénytelen lesz a problémájával a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.

tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Sz.Erika

2010.01.13. 11:51:17  |  252

Tisztelt Cim! azzal a kérdéssel fordulok önhöz,hogy 2009 szeptember hónapban megszüntettem a munkahelyemet ,10 év munkaviszonyom volt. 2005 ben született a kisfiam 2008-ban lejárt volna a gyesem de meghosszabbitották mert tartósan beteg a kisfiam.Igaz 2008-tól fizetetlenen voltam a cégnél egészen amig meg nem szüntettem rendes felmondással az én részemről a munkahelyemet.Csak azt szeretném kérdezni,hogy ilyenkor milyen összeg illet még meg engemet a cégnél?.A szabadságomat kifizették mert megváltottam.És még azt szeretném kérdezni,hogy ha lejár a kisfiam után a gyes amit talán 10 éves koráig kapok akkor munkanélküli segélyt kapok-e?Ha mindjárt nem tudnék elhelyezkedni.És gyes mellett hány órában dolgozhatok?Köszönöm segitségét.Tisztelettel:Sz.Erika
Válasz:
Kedves Erika!

Amennyiben rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát úgy csak a ki nem fizetett munkabér, illetőleg a szabadság pénzbeni megváltása jár. Ha jól értettem ezt meg is kapta. Amit nem értek, hogy miért szüntette meg a munkaviszonyát?
Az, hogy mi lesz 2015-ben nem tudom. Akkor majd jár-e munkanélküli segély, ha nem tud elhelyezkedni, ezt előre nem tudom megmondani.

Norbert

2009.10.30. 12:00:13  |  207

Tisztelt Jogidoki!

Egy közlekedési cég alkalmazásában állok. Cégem két évente - egy házivizsgán belűl - kresz-vizsgára kötelez. Kérdésem az lenne, kérhetnek-e tőlem pótdíjat (büntetést), ha az első vizsgám nem sikerűlt és újra kell mennem?
Hozzá kell tennem, nem járművezetői alkalmazásban vagyok a cégnél, hanem karbantartó. A járművek telepen belüli mozgatásához kérik a jogosítványt, pedig annak idején szerelőnek mentem a céghez és erről szó sem volt. Munkaköri leírásom évek óta nincs.

Köszönettel: D. Norbert
Válasz:
Kedves Norbert!

Csak akkor követelhetnek valamit is, ha tanulmányi szerződést kötnek Önnel.

tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Nagyné Vatai Erika

2009.10.07. 19:44:29  |  191

Tisztelt Ügyvédnő!
Én több,mint 6 éve dolgozok közalkalmazottként (dajka).Jelenleg az illettmény tábla szerint B3-ban vagyok.A fizetésem brutto 79700 Ft.A kérdésem az lenne,hogy rám vonatkozik-e az a kormányrendelet amit 2009 januárjától vezettek be,miszerint aki a szakképzettségének megfelelő munkát végez annak a minimálbért 87500 Ft-ban határozta meg.
Van olyan közmunkás dajka nálunk aki szintén ez után kapja a fizetését..
Szeretném megtudni,hogy nekem is jár-e a brutto 87500Ft.
Válaszát előre is köszönöm!
Válasz:
Kedves Erika!

Álláspontom szerint igen, Önnek is jár ez az illetmény.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Következő
 
Jogi Doki


Copyright © 2008 Minden jog fenntartva! |
ScienNet® partner